3月13日下午，“春风启航”南京财经大学2026届毕业生春季首场校园招聘会在仙林校区体育馆火热举行。近300家企业进场招贤，其中千人以上规模用人单位近百家，提供招聘岗位近800个，需求超8000人，吸引众多毕业生前来求职。 作为学校近年来规模最大的招聘会，本次活动吸引了大量长三角地区优质用人单位，中信证券、中信建投携各地市公司“组团”参会，江苏省注册税务师协会组织会员单位进校招聘，建邺区人才集团也携属地企业联合亮相。

招聘现场，企业对人才的需求更加多元，综合素质成为选拔关键词。中信证券江苏分公司主要招聘营销类岗位不限专业，更看重沟通能力、抗压能力和学习能力。舜禹集团招聘负责人表示，随着企业数字化转型加速，既懂财经又具备国际视野的复合型人才愈发受青睐。 面对激烈竞争，毕业生展现出更加务实清晰的求职思路。

会计专硕2402班孙丽萍希望回乡从事财务工作，注重平台和发展空间。她坦言，传统财务岗位正在转型，自己主动调整实习方向，聚焦财务共享与管理会计领域，为就业积蓄能量。税收2202班汤全娟同样将发展空间放在首位，薪资达到市场基本线即可接受，工作城市则相对灵活。为了此次招聘会，她提前打磨简历、模拟面试，做足准备。

本次招聘会现场还设置了多个特色服务专区。学校辅导员“坐镇”简历门诊，为毕业生修改简历、提供面试建议；就业赋能一体机吸引不少学生试用，借助人工智能实现就业信息精准推送。 针对在外实习无法到场的毕业生，学校通过微信视频号开展直播荐岗。征兵咨询、基层就业咨询点同步设立，引导毕业生投身基层。结合南京市人才新政2.0，邀请人社工作人员解读“青柠码”使用政策。

记者了解到，为促进毕业生更高质量就业，学校着力构建“五位一体”就业工作新格局：推动专业教师深度融入就业工作，实现“就业有人帮”；深化“招生—培养—就业”联动，动态调整专业；打造“职前成长圈”培训体系，强化AI应用等技能培训；通过有组织访企拓岗和校领导“包干兜底”机制，确保岗位供给充足。 南京财经大学大学生就业与创业指导中心主任李慕原表示，学校将试点“提前招聘”与校企“订单式”培养，依托人工智能技术赋能就业服务，构建集智能匹配、精准指导、数据分析于一体的服务体系，为毕业生实现更加充分、更高质量就业保驾护航。

（2026-03-17 光明日报客户端）